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2018年12月11日


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东北大学深部金属矿山安全开采教育部重点实验室

东北大学深部金属矿山安全开采教育部重点实验室

 

东北大学深部金属矿山安全开采教育部重点实验所属东北大学采矿工程学科是国家首批“211工程”、“985工程”重点学科,首批获得硕士和博士学位授予权,设有博士后流动站,是东北大学“双一流”高峰学科。

重点实验室的宗旨是针对深部金属矿床开采过程中的关键科学和技术问题,开展深部金属矿山复杂工程岩体稳定性与灾变孕育演化过程评价方法、灾变控制技术和安全高效开采技术研究。实验室下设4个研究室、3个研究中心和1个国家级引智基地:深部工程地质研究室、深部工程岩体力学与安全研究室、深部金属矿安全高效开采研究室、难采金属矿安全高效开采研究室以及非常规地质体力学国际研究中心、中加深部开采创新研究中心、深部工程科学实验中心以及教育部和国家外专局111计划"深部工程岩体力学与安全创新引智基地。形成了以东北大学党委常委副校长、国际岩石力学学会会士、前主席、中国岩石力学与工程学会理事长、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授、国家万人计划百千万人才工程领军人才冯夏庭教授为学科带头人,拥有美国工程院院士、千人和外专千人、以中青年教师为主体的优秀科研团队。

D:\1-岗位职责\A 年报:大数据\A 实验室基本情况\1 实验室简介及照片\实验室照片\20170918.jpg    20170526 实验室照片

重点实验室始终坚持自主创新,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求开展科学研究工作。自主研发了高压硬岩真三轴应力应变全过程实验系统、硬岩真三轴试验系统、高压岩石真三轴蠕变剪切实验系统、岩石微观加载多轴试验系统、真三向应力下致密岩石气体吸附及渗透试验系统、硬岩三轴流变试验系统、多场耦合岩石三轴流变系统、深埋非常规天然气储层岩石多场耦合试验系统、高压微波作用下岩石破裂过程实验系统等一系列设备,建设有深部岩石力学试验平台、非常规地质力学试验平台、现场原位综合监测平台、开采过程相似材料模拟系统平台、深部开采动态调控可视化平台、电爆综合实验系统平台等。先后承担国家973项目、国家863项目、国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金重点项目和国际合作重大项目、国家科技支撑项目及企业合作项目等100余项,获得国家科技进步二等奖5项,获得国家发明专利30余项,出版专著10余部,发表学术论文300余篇;与美国、加拿大、英国、澳大利亚等国家有关研究机构和大学建立了良好的合作关系。

根据实验室发展战略规划和队伍建设规划,结合人才队伍建设的实际需求,我实验室现面向海内外公开招聘各类教师,具体招聘信息如下:

研究方向

基本要求

研究工作

深部工程地质

1.         博士1年以上海外学习或工作经历,SCI论文2篇或以上

2.         构造地质、工程地质、地球物理等专业

深部岩体工程、深部金属矿床等的深部工程地质条件识别、模型与效应研究

深部工程岩体力学

与安全

1.         博士1年以上海外学习或工作经历,SCI论文3篇或以上

2.         工程力学、岩石力学、岩石动力学等专业

深部工程岩体力学理论、深埋隧道(巷道)、大型洞室群、深部岩体地质储存与气热开发工程、深部金属矿采场等的安全监测预警、分析预测与控制关键理论和技术研究

深部金属矿安全

高效开采

1.         博士1年以上海外学习或工作经历,SCI论文2篇或以上

2.         采矿工程、爆破工程、人工智能、信息融合、软件工程专业(冲击动力学、充填、支护等方向优先)

深部金属矿安全高效开采、爆破、充填、支护等关键理论和技术

难采金属矿安全

高效开采

难采金属矿安全高效开采、充填、支护等关键理论和技术

非常规地质体力学

1.         博士1年以上海外学习或工作经历,SCI论文3篇或以上

2.         石油工程、流体力学等专业(水气固多场耦合优先)

深埋页岩、致密砂岩等破裂过程及其水气固多场耦合过程研究

深部工程科学实验

硕士及以上,发明专利1项以上, PLC或小型机器人相关开发经验

深部工程科学实验设备研发与维护

说明:博士毕业补充至专任教师岗位的人员按照《东北大学专任教师补充管理暂行办法》(东大人字〔201649号)文件要求进行考核;硕士毕业补充至实验技术岗位的人员参加学校统一考核。

联系人及联系方式

C:\Users\lenovo\Desktop\qrcode_for_gh_98afa52b0842_1280.jpg联系人:李佳佳   024-83698012   QQ:149150872

简历邮箱:Deepmining@163.com

官方网址:http://deepmining.neu.edu.cn

       资土深采

       微信公众号

D:\1-实验室六项岗位职责\E-年报与网站宣传 年报 简报 网站\标示LOGO\深采实验室logo.jpg
 

 


文本框: 瞄准国家战略需求,面向国际学科前沿
敢为人先,勇创一流


附件:各类人才待遇

一、博士研究生毕业补充至讲师岗位的人员

(一)薪酬待遇

1.基本工资按照所聘岗位兑现,校内分配部分按照副教授三级岗位兑现,其中任务经费部分,学校保障其在第一个合同期内按照其所在学院副教授三级岗位的平均值兑现。

2.第一个合同期参加述职答辩考核并考核通过的教师,其第二个合同期的基本工资和校内分配部分均按照所聘岗位兑现。

3.对于聘任至第三个合同期的人员,其基本工资和校内分配部分均按照所聘岗位兑现。

(二)科研经费

学校为新来校教师提供新教师科研启动经费,其中理工科类每人5万元,同时鼓励学院制定相应政策提供配套科研启动经费。另外,符合条件的人员来校后可申请我校“青年教师科研创新基金”(包括青年教师科研创新基金;优秀科技人才培养基金),具体办法见《东北大学基本科研业务费管理办法》。

(三)购房补贴

对于新聘用的博士后出站人员及博士毕业生,学校提供10万元的购房补贴,分5年按月发放。

二、高水平人才及薪酬

    东北大学对院士等高水平人才实行协议年薪制,具体人才认定及薪酬见表1,其它待遇面议。

1 东北大学协议年薪制岗位年薪发放表(单位:万元)

岗位名称

年薪类型一

年薪类型二

年薪类型三

协议年薪特聘教授:

院士有效候选人

70

60+X

 

协议年薪A:

长江学者特聘教授;国家杰出青年基金获得者

60

50+X

 

协议年薪B:

百千万人才工程国家级入选者

 

 

30+20

协议年薪青年A:

青年长江学者、青年千人、国家优秀青年科学基金获得者、万人计划中组部青年拔尖人才、科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才

50

30+X

 

协议年薪青年B:

具有入围国家级青年人才称号的潜力人员

 

 

20+20

X为学院绩效津贴分配部分。



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东北大学人事处制作